9月28日，由中国科学院杭州医学研究所与玛丽·居里学者华人学会联合主办的“国际青年学者交流大会暨第二届玛丽·居里学者华人学会年会”在杭州市钱塘区举行。大会以“汇聚全球高端人才 共创中欧科技未来”为主题，致力于促进全球青年学者的深度合作，吸引国际高层次人才汇聚，推动科技成果转化，为钱塘的未来发展注入新动能。

  铸就用才新格局 打造“人才新政30条”

  钱塘新区成立五年以来，发展人才工作是它鲜明的标识。今年钱塘出台“人才新政30条”，着眼不同类别不同层次重点人才群体实际需求，进一步发挥人才政策“系统集成解决方案”的优势作用，精准满足各类人才的多样化需求，助推钱塘产业新城、一流新区建设。比如，聚焦建设高水平创新型人才和企业家人才队伍，钱塘推出顶尖人才、卓越工程师及团队培养政策。

  汇聚生力军 构建三支队伍建设

  在全面提升区域竞争力的过程中，钱塘区着力打造高素质干部、高水平创新人才和企业家和高素养劳动者三支队伍。钱塘制定实施《干部教育“风鹏计划”三年行动方案》，培养具有全球视野和专业素养的高素质干部队伍，成为区域发展的坚实基础。在高水平创新人才和企业家队伍建设方面，钱塘实施高层次人才项目培育“新叶”计划，引进高层次人才团队，集聚500余家高层次人才创业企业，众多项目入选杭州市准独角兽企业榜单，科技创新成果斐然。与此同时，钱塘推出的“钱塘技工”数字化平台，为技能人才提供了从培训到评价再到招引的闭环服务。通过创新“学历证书+职业资格证书”的教育模式，进一步提升了劳动者队伍的整体素质。

  创新陪跑机制 助力科技型人才成长

  为破解科技型人才创业难题，钱塘区推出了“人才创业陪跑团”机制。建强高层次人才创业发展促进会，通过组建经验丰富的创业导师团，推动企业间的互通交流，帮助科技型人才实现从研究者到企业家的转型。此外，人才企业还享有“白名单”制度，确保获得政策和资金上的优先支持。

  钱塘区举办“人才成果体验推广”活动，促成高层次人才与企业的合作，构建了更加紧密的产学研融合体系。

  构建多维评价体系 助推生物医药人才集聚

  在生物医药产业领域，钱塘区创新性地建立了多维度的人才评价体系，打破了传统的唯学历、唯资历、唯论文的评价标准。新体系从薪酬、从业经历、创新成果等多方面进行综合评估，确保有能力、有贡献的生物医药人才获得应有的认可。

  全周期增值服务 打造人才发展新生态

  为了提升人才吸引力，钱塘区不仅在政策创新上不断突破，更在政务服务增值化改革上率先进行试点。钱塘持续深化人才增值化服务改革，推出创业陪跑团、智才健康管家、专利快审、惠才维修等人才增值服务十件实事，打造形成人才安居乐业“一类事”服务场景，并构建大数据可视化展现平台，为人才找工作、找场地、找住房、找圈子提供“沉浸式”导览体验服务。

  截至目前，人才增值服务板块已累计提供4706次人才服务，问题解决率达100%。无论是就业指导还是子女入学、生活便利，人才需求都能得到及时回应。（祝鑫燃）