新华网杭州10月21日电（记者岳德亮）为了培育高水平乡村建设人才队伍，浙江省近日决定开展“建筑赋能乡村 专业助力振兴”建筑师、工程师下乡行动，通过2年时间，组织1万名以上建筑师、工程师深入乡镇、村开展专业服务，培育一支熟悉乡村建设规律、具备复合专业能力、具有乡土情怀的高素质乡村建设人才队伍，提升乡村建设和管理水平，高质量推动宜居宜业和美乡村建设。

  浙江省建设厅印发的《关于开展“建筑赋能乡村 专业助力振兴”建筑师、工程师下乡行动的通知》指出，各级住房城乡建设部门加强组织协调，发动勘察、设计、造价、监理等企业组织一批素质高、能力强的建筑师、工程师带头入驻乡村服务，鼓励企业基层党组织与乡镇、村开展结对共建，充分发挥党员建筑师、工程师的示范引领作用。充分发挥勘察、设计、造价、监理等行业协会和村镇建设研究会等社会团体作用，拓宽网络征集、人才互荐等技术人才下乡招引渠道，公开招募一批志愿深入乡村服务的建筑师、工程师。下乡建筑师、工程师发挥“传帮带”作用，为基层从事乡村建设管理和运营的人员、乡村建设工匠、村民提供技术培训，协助培养本土乡村建设人才。

  同时，通过建立人村匹配、规范服务、技术引领的乡村建设全过程赋能机制，形成有效的建筑师、工程师下乡服务体系。各级住房城乡建设部门指导乡镇、村因地制宜梳理实际需求，匹配适合的建筑师、工程师。下乡建筑师、工程师可以单独或者组成团队，采取驻地帮扶与巡回指导相结合的方式提供专业顾问、项目咨询、技术培训等服务，厘清志愿服务和收费服务的业务边界，一般性顾问、咨询、培训等志愿服务免费提供，专业要求较高、技术难度较大的服务与服务对象协商一致后签订专门协议、明确收费标准，依法应当招标的项目不得直接协商确定，依法应当由企业承接的业务不得以个人名义承接。

  按照浙江省的部署，到2024年底前，全省行政村与建筑师、工程师签约比例达50%以上，建筑师、工程师下乡工作机制基本形成；到2025年底前，全省行政村与建筑师、工程师签约比例达60%以上，下乡建筑师、工程师领军的高素质乡村建设人才队伍基本建立。（完）